人才是第一資源。為進一步做好人才招聘工作，今年7月以來，公司扎實開展人才需求調研，提前謀劃招聘工作方案，加大招聘宣傳力度，高效開展校園宣講，規范招聘面試流程，進一步提升工作質效，為公司年度人員招聘工作打下良好基礎，為公司發展注入蓬勃動力。

精準對接，科學編制人才需求

7月～8月，公司面向各部門開展人才需求調研，與部門負責人進行深入溝通交流，詳細了解各部門現有人員結構，全面掌握人員需求，充分聽取各部門對公司人才工作的意見建議。公司黨委高位推動精準研判，科學編制2025年度人員需求計劃，確保招聘工作適配公司業務發展實際需要。

雙線聯動，招聘宣傳成效顯著

精心設計宣傳圖文，線上線下同步開展招聘宣傳。線上搭建完善公司招聘官網，進一步優化網申系統，不斷提升應聘體驗；通過公司官網、微信公眾號和高校就業信息網等平臺發布招聘公告，構建多維度招聘宣傳體系。線下在各重點高校設置桁架展板、張貼海報、發放宣傳折頁，不斷強化招聘宣傳力度，持續提升公司優質國有企業雇主形象。

凝心聚力，校園招聘亮點紛呈

9月～10月，公司精心編排宣講行程，由公司領導帶隊，人力資源處負責人、相關部門負責人或專業總工程師、校友代表組成的招聘團隊依次赴河海大學、武漢大學、四川大學、大連理工大學、天津大學、西北農林科技大學、合肥工業大學開展校園招聘宣講，通過全面宣講、詳實數據介紹以及校友員工親身分享，全方位展現公司一流的技術水平、多元化的業務版圖和積極向上的企業文化。為加深校企交流，構建長效合作機制，積極與相關院校開展座談，招聘契合公司發展需求的優秀學生。

高效執行，面試流程嚴謹規范

為切實提高招聘效率，提升畢業生應試體驗，公司在各高校宣講會結束后迅速組織開展現場第一輪面試。為確保面試過程公平公正，在終面環節特別引入外部面試評委，通過“多對一”的面試模式，充分考察應聘者的專業技術、團隊協作、溝通表達以及職業素養等能力素質，面試過程采用全封閉管理，進一步提升公司面試工作的公信力與權威性。

順利收官，英才匯聚賦能發展

當前，公司已完成2025年人員招聘各項工作，進一步提升了公司品牌形象與知名度，充實了一批高素質年輕人才，為公司可持續高質量發展注入新的活力。下一步，公司將繼續實施人才強企戰略，不斷優化招聘流程、創新工作舉措，進一步加大人才培養力度，努力開創人才工作新局面，為淮河保護治理和公司高質量發展提供堅實的人才保障。