新時(shí)代，新血液，新風(fēng)采。2018年8月9日-10日，公司組織開(kāi)展了2018年新員工入職培訓(xùn)。公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記周虹主持座談會(huì)并講話，總經(jīng)理唐濤出席座談會(huì)并講話，副總經(jīng)理馬東亮出席座談會(huì)并介紹公司情況，陳彪副總經(jīng)理作淮河流域規(guī)劃和治理專題講座，總工程師孫勇主持專題講座和管理制度培訓(xùn)。

在座談會(huì)中，周虹在和新員工充分交流后提出了三點(diǎn)希望和要求：一要做一個(gè)善于學(xué)習(xí)，善于思考的員工。學(xué)習(xí)是豐富知識(shí)的路徑，思考是把知識(shí)轉(zhuǎn)化為應(yīng)用的橋梁，學(xué)習(xí)與思考相得益彰。知識(shí)的積累和工作成績(jī)的取得都是符合波浪式前進(jìn)、螺旋式上升事物運(yùn)動(dòng)規(guī)律的，也就是符合唯物辯證法發(fā)展觀，知識(shí)積累和工作成績(jī)的取得不可能一蹴而就。在日常工作中，大家可以根據(jù)工作需要，邊學(xué)邊思邊用，把書(shū)本知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作能力，借助科學(xué)方法、成功經(jīng)驗(yàn)解決工作中的疑難雜癥。二要做一個(gè)勤奮工作，公司至上的員工。作為水利戰(zhàn)線的新兵，要秉承“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利行業(yè)精神，以不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的工作態(tài)度，勇于面對(duì)新環(huán)境、新形勢(shì)、新工作帶來(lái)的困難和挑戰(zhàn)，使出初生牛犢不畏虎的工作勁頭，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求對(duì)待每一項(xiàng)工作。公司是所有員工共同生存、發(fā)展的平臺(tái)，大家要把公司至上貫穿于工作全過(guò)程，精心呵護(hù)公司，維護(hù)公司榮譽(yù)，樹(shù)立公司形象。三要做一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工。作為職場(chǎng)新人，大家要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，解決好“愿不愿”的品質(zhì)問(wèn)題；熟悉本職工作，掌握本職崗位的工作程序，解決好“能不能”的能力問(wèn)題；做好本職工作，熟練運(yùn)用專業(yè)技術(shù)和技能，解決好“會(huì)不會(huì)”的方法問(wèn)題。

唐濤用“敬、凈、靜、雅”四個(gè)字講述了中華之禮，做人做事之道，深入淺出，通俗易懂。馬東亮講述了公司的發(fā)展歷程和輝煌成績(jī)，并對(duì)新員工提出殷切的希望。陳彪講述了淮河流域規(guī)劃、我所經(jīng)歷的治淮、公司現(xiàn)開(kāi)展的規(guī)劃項(xiàng)目和未來(lái)治淮的設(shè)想。

在公司管理制度培訓(xùn)中，辦公室、人力資源處、財(cái)務(wù)處、技術(shù)質(zhì)量處負(fù)責(zé)人對(duì)相關(guān)的管理制度和業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行了講解。

本次培訓(xùn)為入職培訓(xùn)的理論培訓(xùn)階段，現(xiàn)場(chǎng)考察將于9月結(jié)合淮委入職培訓(xùn)一并進(jìn)行。2018年入職員工及所在部門(mén)負(fù)責(zé)人參加了入職培訓(xùn)。